В рамках проводимого исследования ComNews, Екатерина Петрова, руководитель HR-направления НТЦ АРГУС, поделилась практическим опытом, насколько востребован поиск ИТ-специалистов по модели аутстаффинга.
«Аутстаффинг - это отличная возможность ускорить процесс найма, когда требуется взять на работу сотрудника на краткосрочный проект, а также необходимо быть уверенным в том, что опытный специалист, которого интервьюирует компания, с высокой вероятностью выберет такой проект и будет готов отработать в рамках него в течение непродолжительного срока.
Мы практически не обращаемся к услугам аутстаффинга, так как имеем собственную стабильную команду разработки под наши нужды. Более того, из-за сложной предметной области компании привлечение временного персонала – не особенно эффективно. Наиболее востребованными специалистами для аутсаффинга, на наш взгляд, являются именно разработчики.
Ориентируясь на собственный опыт, можем посоветовать компаниям, которые часто прибегают к услугам аутстаффинга, делать упор не только на вопросы безопасности, связанные с таким привлечением персонала, но также не стоит игнорировать этапы интервьюирования, адаптации и настройки взаимодействия с командой, чтобы она не воспринимала временного сотрудника, как "чужого", а была готова к такому же процессу адаптации, как и с любым другим новичком в компании», - считает Екатерина Петрова.
