Председатель правительства Михаил Мишустин утвердил новую Национальную стратегию действий в интересах женщин до 2030 г. В числе прочего стратегия предполагает инициативы по формированию у женщин интереса к техническим и технологическим специальностям, а так же вовлечение женщин в цифровую экономику.
По мнению руководителя направления WFM НТЦ «АРГУС» Татьяны Кузнецовой, дисбаланс слаживается по естественным причинам:
«Я считаю, что в ИТ проблема дисбаланса постепенно сглаживается, ведь отрасли много лет. На ИТ-отрасль стоит смотреть широко, ведь в высокотехнологичных компаниях люди имеют разные роли. Это и разработчики, и аналитики, и менеджеры по продажам, и маркетологи и т.д. В ИТ-профессиях нет ограничений по гендеру. К примеру, в продуктовой команде «Аргус» WFM больше девушек, чем парней. Девушки разработчики, аналитики, тестировщики, маркетологи и менеджеры. ИТ-отрасль, как любая передовая, первая вытесняет гендерные стереотипы. Ведь соискателя отбирают по принципу наличия требуемой квалификации, а также умения учиться, быстро осваивать новое, причем часто самостоятельно. Перспективы быстрого карьерного роста есть у тех, кто умеет «копать», усерден, трудолюбив — и это вне зависимости от половой принадлежности».
В продолжение разговора о том, как быстрее выровнять гендерный дисбаланс:
«Что можно улучшить? Бессмысленно просто нанимать больше женщин. Нужно менять стереотипное мышление, когда «программист — только мужчина». Поэтому важно всесторонне развивать людей со школьной скамьи, чтобы дети выбирали и стремились к технологиям без оглядки на шаблоны. И это позволит большему количеству девушек получать высшее инженерное образование», — уверена Татьяна Кузнецова.
Читать полный текст статьи.
По мнению руководителя направления WFM НТЦ «АРГУС» Татьяны Кузнецовой, дисбаланс слаживается по естественным причинам:
«Я считаю, что в ИТ проблема дисбаланса постепенно сглаживается, ведь отрасли много лет. На ИТ-отрасль стоит смотреть широко, ведь в высокотехнологичных компаниях люди имеют разные роли. Это и разработчики, и аналитики, и менеджеры по продажам, и маркетологи и т.д. В ИТ-профессиях нет ограничений по гендеру. К примеру, в продуктовой команде «Аргус» WFM больше девушек, чем парней. Девушки разработчики, аналитики, тестировщики, маркетологи и менеджеры. ИТ-отрасль, как любая передовая, первая вытесняет гендерные стереотипы. Ведь соискателя отбирают по принципу наличия требуемой квалификации, а также умения учиться, быстро осваивать новое, причем часто самостоятельно. Перспективы быстрого карьерного роста есть у тех, кто умеет «копать», усерден, трудолюбив — и это вне зависимости от половой принадлежности».
В продолжение разговора о том, как быстрее выровнять гендерный дисбаланс:
«Что можно улучшить? Бессмысленно просто нанимать больше женщин. Нужно менять стереотипное мышление, когда «программист — только мужчина». Поэтому важно всесторонне развивать людей со школьной скамьи, чтобы дети выбирали и стремились к технологиям без оглядки на шаблоны. И это позволит большему количеству девушек получать высшее инженерное образование», — уверена Татьяна Кузнецова.
Читать полный текст статьи.
