Дефицит квалифицированных ИТ-специалистов остается одной из ключевых проблем отрасли. Несмотря на рост числа сотрудников в сфере информационных технологий, рынок по-прежнему испытывает острую нехватку мидлов и сеньоров, что вынуждает компании пересматривать подходы к найму и обучению персонала.
Руководитель HR-направления НТЦ АРГУС Екатерина Петрова отметила, что сложившаяся ситуация привела к дисбалансу:
Руководитель HR-направления НТЦ АРГУС Екатерина Петрова отметила, что сложившаяся ситуация привела к дисбалансу:
«ИТ-компании ждут мидлов, а получают сотни тысяч откликов от джунов. Момент кадрового голода породил огромное количество онлайн-школ, которые переобучали сотни тысяч людей, стремящихся стать тестировщиками, программистами и иными специалистами, которые были так нужны».
По данным Минцифры, дефицит ИТ-кадров в 2024 году составил 700 тыс. человек, а к 2025-му может вырасти до 1 млн. В таких условиях компании вынуждены снижать требования к кандидатам и активно развивать корпоративные образовательные программы.
Какие решения предлагают?
Читать полный обзор рынка ИТ-кадров: https://cipr.ru/izdanie-2025/it-professii-segodnya-i-zavtra/
Какие решения предлагают?
- Государственная поддержка – аккредитованные ИТ-компании инвестируют 5% от налоговых льгот в образовательные инициативы.
- Внутренние кадровые резервы – переобучение сотрудников и развитие программ наставничества.
- Гибридные навыки – спрос растет на специалистов, сочетающих техническую экспертизу с soft skills.
Читать полный обзор рынка ИТ-кадров: https://cipr.ru/izdanie-2025/it-professii-segodnya-i-zavtra/
