Ассоциация РУССОФТ подготовило собственное ежегодное исследование, посвященное ситуации в российской софтверной индустрии, связанной с массовым переходом ИТ-персонала на удаленный режим работы.
Екатерина Петрова, руководитель HR-направления НТЦ АРГУС, рассказала об особенностях удалённой работы в компании.
«Учитывая все плюсы и минусы удалёнки, мы активно практикуем гибридный формат, чередуя дистанционную и офисную работу, переоборудовав свой офис в удобное коворкинговое пространство с возможностью бронирования рабочего места на определенное время.
Полностью адаптировавшись к современным реалиям в формате онлайн, уже можем уверенно сказать, что удалёнка и «гибрид» не влияют на производительность труда. Более того, мы полностью перевели в онлайн самые различные HR-процессы: от онбординга до exit-интервью, а также расширили географию поиска сотрудников, предлагая соискателям вакансии на условиях полной дистанционной работы».
Более подробно об исследовании РУССОФТ
Екатерина Петрова, руководитель HR-направления НТЦ АРГУС, рассказала об особенностях удалённой работы в компании.
«Учитывая все плюсы и минусы удалёнки, мы активно практикуем гибридный формат, чередуя дистанционную и офисную работу, переоборудовав свой офис в удобное коворкинговое пространство с возможностью бронирования рабочего места на определенное время.
Полностью адаптировавшись к современным реалиям в формате онлайн, уже можем уверенно сказать, что удалёнка и «гибрид» не влияют на производительность труда. Более того, мы полностью перевели в онлайн самые различные HR-процессы: от онбординга до exit-интервью, а также расширили географию поиска сотрудников, предлагая соискателям вакансии на условиях полной дистанционной работы».
Более подробно об исследовании РУССОФТ
