Руководитель HR направления НТЦ АРГУС Екатерина Петрова, обращает внимание на то, что рынок junior-специалистов перенасыщен количественно, но не качественно. По её словам, по-прежнему не хватает молодых ИТ-специалистов с хорошим теоретическим бэкграундом и качественными пет-проектами.
«Современные соискатели становятся более требовательными к условиям труда, поэтому для привлечения персонала, помимо заработной платы, необходимо больше задумываться и над усилением и социального пакета: это не только обычный ДМС, но организация мероприятий и программ, направленных на семьи ИТ-специалистов. Именно эти активности вызывают позитивную обратную связь и становятся конкурентным преимуществом при поиске сотрудника», — считает Екатерина Петрова.
Более подробно в материале.
«Современные соискатели становятся более требовательными к условиям труда, поэтому для привлечения персонала, помимо заработной платы, необходимо больше задумываться и над усилением и социального пакета: это не только обычный ДМС, но организация мероприятий и программ, направленных на семьи ИТ-специалистов. Именно эти активности вызывают позитивную обратную связь и становятся конкурентным преимуществом при поиске сотрудника», — считает Екатерина Петрова.
Более подробно в материале.
